Index égalité Femmes / Hommes

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier au plus tard le 1er mars le résultat de leur index « Égalité femmes-hommes » sur leur site internet.

Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de 4 indicateurs (pour les entreprises de 50 à 250 salariés) suivants :

1.     Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
2.    Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes


3.    Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité


4.   Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
 
Pour l’année 2022 et 2023, le score de l’entreprise VIP PLUS n’est pas calculable car certains indicateurs ne peuvent être calculés.
 
Les résultats pour chaque indicateur sont les suivants :